Un vieillissement accéléré dans de nombreux secteurs
Certains secteurs comme le nucléaire, la banque ou l’assurance sont plus concernés que les autres par les départs en retraite des prochaines années. La raison en est simple, l’âge moyen des collaborateurs y est plus élevé et les départs y seront plus massifs.
Le secteur de l’assurance est exemplaire de ce point de vue. Comme le note l’Observatoire de l’assurance, « les salariés de l’assurance vieillissent. L’âge moyen de la branche est ainsi passé de 39,7 ans en 1996, à 41,8 ans en 2007« . L’étude ROMA 2009 précise que la part des plus de 55 ans dans le secteur de l’assurance est de 13,6% à fin 2008, en quasi doublement depuis 2002. Continuez à lire »
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Posté dans Les Y au travail | Réagissez : 2 commentaires » | Marqueurs:assurance, banque, campagne de recrutement, départs en retraite, génération Y, mentorat, nucléaire, Pyramide des âges, ROMA assurance 2009, vieillisement
Présent hier à Davos au Forum économique mondial, Eric Schmidt (CEO de Google) s’est inquiété d’un possible recul de la lecture chez les jeunes en ces termes:
« Je suis sincèrement préoccupé par la question de la lecture approfondie. [...] Alors que l’attention générale se porte sur ces appareils instantanés, on passe moins de temps à lire d’autres formes de littérature comme les livres, les magazines, etc »
Et moi qui voulais commander un Google Phone… Est-ce bien raisonnable ?
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Une étude intéressante de Deloitte vient de paraître concernant l’utilisation des sites de réseau sociaux (Facebook, Linkedin, Myspace, etc.) aux Etats-Unis.
Les points clés à retenir me semblent être les suivants : Continuez à lire »
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Posté dans Actualité, Chiffres - Statistiques | Réagissez : 2 commentaires » | Marqueurs:baby-boomers, Génération X, génération Y, millenials, réseaux sociaux, statistiques réseaux sociaux
C’est ce que nous apprend un sondage réalisé pour l’agence pour la création d’entreprise à l’occasion du salon des entrepreneurs qui se tiendra à Paris les 3 et 4 février prochains.
Les autres grands enseignements du sondage sont les suivants : Continuez à lire »
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Posté dans Chiffres - Statistiques | Réagissez : Aucun commentaire | Marqueurs:100 000 entrepreneurs, CCI du Havre, entrepreneuriat, jeunes création d'entreprise, jeunes entrepreneurs, L'APEC, La Manu
Coup de projecteur sur deux vidéos « générationnelles » trouvées sur YouTube
- La première retrace en musique les grands évènements qui ont marqué la génération des baby-boomers américains Continuez à lire »
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Posté dans Culture - Valeurs | Réagissez : 1 commentaire » | Marqueurs:baby-boomers, Génération X, génération Y, video génération Y
« Les enfants d’aujourd’hui n’ont aucune pudeur, sentiment de honte, ni de vie privée. Ce sont des frimeurs, des putains de la célébrité, de petits vauriens pornographiques qui mettent en ligne leurs journaux intimes, numéros de téléphone, poésies stupides et photos cochonnes.
Ils ont plus d’amis virtuels que d’amis réels. Ils se parlent par messages instantanés et illettrés. Ils ne s’intéressent qu’à l’attention qu’ils peuvent engendrer, et pourtant, ils sont au degré zéro de la concentration, comme des colibris voletant d’une scène virtuelle à l’autre. »
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Posté dans Citations | Réagissez : Aucun commentaire | Marqueurs:citations du jour, génération Y, Vie privée nouvelles générations
Suite de notre série consacrée au portrait statistique de la jeunesse en Europe établit par Eurostat. Les données du rapport étant très nombreuses (191 pages), je vous propose de découvrir les points clés du rapport par grandes thématiques.
Concernant l’utilisation des technologies, les points marquants sont les suivants :
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Posté dans Actualité, Chiffres - Statistiques | Réagissez : 1 commentaire » | Marqueurs:Eurostat jeunes, Fossé numérique, génération Y, jeunes europe chiffres, jeunesse chiffres, Statistiques jeunes Internet
Derrière ce titre, à l’évidence provocateur, se cache une situation problématique. Lorsque vous interrogez un DRH ou un dirigeant sur sa stratégie pour attirer et recruter de nouvelles recrues, il n’est pas rare que la conversation tourne court.
Pour justifier l’inutilité d’une telle démarche, l’intéressé met généralement en avant toute une série d’arguments : chômage des jeunes, forte attractivité de l’entreprise, etc.
A l’heure où nous écrivons, la principale raison mise en avant pour justifier l’absence de dispositif d’attraction et de recrutement est la mauvaise conjoncture économique.
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Posté dans Les Y au travail | Réagissez : 1 commentaire » | Marqueurs:attirer les jeunes, jeunes diplômés, recrutement des jeunes, recrutement jeunes diplômés, recruter les jeunes
Capter l’attention des consommateurs de la génération Y est une tâche ardue. Ces derniers sont moins sensibles aux marques et goutent peu les publicités traditionnelles.
Pour contourner la difficulté, les industriels utilisent de plus en plus souvent des vidéos « virales » qui n’ont d’autre vocation que de faire le buzz sur Internet en montrant la marque / le produit dans un contexte décalé.
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