Flux pour
Articles
Commentaires

Rapide analyse de cas sur la seconde édition du business game “les coéquipiers” de Décathlon

Cible du business game : étudiants des écoles partenaires

Objectif : faire découvrir la culture d’entreprise aux étudiants mais aussi de détecter les talents de demain

Site dédié présentant le business game : http://www.lescoequipiers.com/

La vidéo du jour : Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

L’institut Pew a publié une mise à jour intéressante de sur l’usage des réseaux sociaux en fonction de l’âge.

Les résultats, résumés dans le graphique ci-dessous, sont assez parlants.

Ils concernent un échantillon américain mais paraissent transposables à d’autres pays.

Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents 

A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée. Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Erreur n°1 : se croire en position de force

Avec des médias qui évoquent en boucle la dégradation du climat économique, la tentation est forte pour les entreprises de se croire en position de force.

Pourtant, et les recruteurs le (re)découvrent souvent à leurs dépends, les bons candidats ne restent pas longtemps sur le marché. Même pour des profils juniors, il n’est pas rare que les candidats fassent état de plusieurs offres concurrentes au cours d’un processus de recrutement.

Dès lors, comment expliquer ce décalage entre la tonalité ambiante et les difficultés réelles des recruteurs sur le terrain ? Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

 Les résultats de la 21ème édition de l’Observatoire du travail BVA/BPI/ L’institut du leadership/L’Express viennent d’être publiés.
D’après l’observatoire, les principaux enseignements sont les suivants :

  • “Les actifs de plus de 30 ans portent un regard sévère sur les jeunes au travail.
  • A l’égard de l’entreprise, les jeunes ont des attentes un peu plus fortes en matière d’équilibre vie professionnelle/vie privée, de confiance faite dans le travail et de développement des compétences.
  • L’attente des jeunes en matière de stabilité d’emploi est surévaluée par les autres générations.
  • Les moins de 30 ans ont une visions plus positive de l’entreprise que leur ainés.
  • Leur emploi actuel a fait l’objet d’un choix, en particulier chez les jeunes. Les moins de 30 ans se sentent davantage acteurs de leur évolution professionnelle que les générations précédentes, ils ont également un sentiment d’employabilité plus élevé.
  • Quelle que soit leur génération, les actifs sont très sceptiques sur la capacité du contrat de génération à lutter efficacement contre le chômage des jeunes”.

Le sondage complet est disponible ici.

Nous aurons l’occasion d’en rediscuter dans les prochains jours mais une question d’ores et déjà : êtes-vous surpris par ces résultats ?

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Le constat est souvent formulé en des termes identiques par les professeurs, les parents et les employeurs : « Ils veulent tout, tout de suite ».
Et de fait, l’avènement des technologies numériques a habitué les jeunes générations à obtenir une satisfaction immédiate.

Qu’il s’agisse d’obtenir une information, d’échanger ou de collaborer, les jeunes ont pris l’habitude d’accéder à leurs désirs en quelques clics. Il ne s’agit plus de rechercher une information, mais de la trouver. Le plaisir n’est plus dans le désir, mais dans l’obtention d’un résultat, d’une gratification instantanée. Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Selon une étude* d’Harris Interactive, 51% des Français jugent leur vie meilleure que celle de leurs parents. 48% ont un avis contraire

Comme le souligne le communiqué (disponible ici), cette apparent 50/50 masque  une “fracture générationnelle” :

  • les plus pessimistes étant les 25-34 ans et les 35-49 ans avec respectivement 60% et 59% de réponses négatives à la question
  • les plus optimistes étant les personnes âgées (66% de réponses positives) Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Depuis quelques temps de nombreux interlocuteurs me vantent les bienfaits du logement intergénérationnel.

Le principe, très simple, peut être schématisé de la façon suivante :

une personne âgée isolée disposant d’un grand logement offre (ou loue à prix modéré) une pièce de sa maison à un étudiant contre un peu de compagnie et quelques services. Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Comme beaucoup de professionnels présents sur un internet, je suis régulièrement sollicité par des étudiants rédigeant un mémoire. Lorsque mon emploi du temps le permet, je réponds favorablement et nous trouvons un moment pour échanger. Lors de ces entretiens, ces derniers me parlent souvent spontanément de leur vie professionnelle.

Lorsque l’expérience se déroule mal, plusieurs points ressortent  souvent : Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

 

Troisième billet de la rubrique « mes débuts », dont le principe est de suivre les débuts de jeunes diplômés dans le monde de l’entreprise. Cette semaine, j’ai rencontré Antoine* 23 ans, en dernière année d’école de commerce qui réalise son apprentissage dans un cabinet de conseil en informatique.

A rebours du cliché d’une « génération 35h » qui ne s’épanouirait que dans l’oisiveté, Antoine vient nous rappeler qu’en matière d’implication et de motivation, le temps ne fait rien à l’affaire… Continuez à lire »

Partagez

  • del.icio.us
  • blogmarks
  • Digg
  • Technorati
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Viadeo
  • Twitter
  • email
  • PDF

Articles plus anciens »