Comprendre la génération Y et le management intergénérationnel
Cible du business game : étudiants des écoles partenaires
Objectif : faire découvrir la culture d’entreprise aux étudiants mais aussi de détecter les talents de demain
Site dédié présentant le business game : http://www.lescoequipiers.com/
La vidéo du jour : Continuez à lire »
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L’institut Pew a publié une mise à jour intéressante de sur l’usage des réseaux sociaux en fonction de l’âge.
Les résultats, résumés dans le graphique ci-dessous, sont assez parlants.
Ils concernent un échantillon américain mais paraissent transposables à d’autres pays.
Partagez4 mar 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée. Continuez à lire »
Partagez25 fév 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Avec des médias qui évoquent en boucle la dégradation du climat économique, la tentation est forte pour les entreprises de se croire en position de force.
Pourtant, et les recruteurs le (re)découvrent souvent à leurs dépends, les bons candidats ne restent pas longtemps sur le marché. Même pour des profils juniors, il n’est pas rare que les candidats fassent état de plusieurs offres concurrentes au cours d’un processus de recrutement.
Dès lors, comment expliquer ce décalage entre la tonalité ambiante et les difficultés réelles des recruteurs sur le terrain ? Continuez à lire »
Partagez13 fév 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Les résultats de la 21ème édition de l’Observatoire du travail BVA/BPI/ L’institut du leadership/L’Express viennent d’être publiés.
D’après l’observatoire, les principaux enseignements sont les suivants :
Le sondage complet est disponible ici.
Nous aurons l’occasion d’en rediscuter dans les prochains jours mais une question d’ores et déjà : êtes-vous surpris par ces résultats ?
Partagez6 fév 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Le constat est souvent formulé en des termes identiques par les professeurs, les parents et les employeurs : « Ils veulent tout, tout de suite ».
Et de fait, l’avènement des technologies numériques a habitué les jeunes générations à obtenir une satisfaction immédiate.
Qu’il s’agisse d’obtenir une information, d’échanger ou de collaborer, les jeunes ont pris l’habitude d’accéder à leurs désirs en quelques clics. Il ne s’agit plus de rechercher une information, mais de la trouver. Le plaisir n’est plus dans le désir, mais dans l’obtention d’un résultat, d’une gratification instantanée. Continuez à lire »
Partagez25 jan 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Selon une étude* d’Harris Interactive, 51% des Français jugent leur vie meilleure que celle de leurs parents. 48% ont un avis contraire
Comme le souligne le communiqué (disponible ici), cette apparent 50/50 masque une “fracture générationnelle” :
Partagez22 jan 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Depuis quelques temps de nombreux interlocuteurs me vantent les bienfaits du logement intergénérationnel.
Le principe, très simple, peut être schématisé de la façon suivante :
une personne âgée isolée disposant d’un grand logement offre (ou loue à prix modéré) une pièce de sa maison à un étudiant contre un peu de compagnie et quelques services. Continuez à lire »
Partagez18 jan 2013 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Comme beaucoup de professionnels présents sur un internet, je suis régulièrement sollicité par des étudiants rédigeant un mémoire. Lorsque mon emploi du temps le permet, je réponds favorablement et nous trouvons un moment pour échanger. Lors de ces entretiens, ces derniers me parlent souvent spontanément de leur vie professionnelle.
Lorsque l’expérience se déroule mal, plusieurs points ressortent souvent : Continuez à lire »
Partagez4 déc 2012 par Julien POUGET (La Generation Y. Com)
Troisième billet de la rubrique « mes débuts », dont le principe est de suivre les débuts de jeunes diplômés dans le monde de l’entreprise. Cette semaine, j’ai rencontré Antoine* 23 ans, en dernière année d’école de commerce qui réalise son apprentissage dans un cabinet de conseil en informatique.
A rebours du cliché d’une « génération 35h » qui ne s’épanouirait que dans l’oisiveté, Antoine vient nous rappeler qu’en matière d’implication et de motivation, le temps ne fait rien à l’affaire… Continuez à lire »
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