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jeune entrepreneur

A la lecture d’un récent sondage*, on apprend qu’un jeune sur deux souhaiterait créer son entreprise et que 13 % auraient même un projet concret. Et les commentateurs de s’enthousiasmer sur une nouvelle vague d’entrepreneurs poussés par le numérique, les startups etc.

Une question simple mérite notre attention : quoi de neuf ? Réponse : rien. Depuis des années, sondage après sondage, les intentions de créations d’entreprise de la part des jeunes tournent autour de ce chiffre (voir notamment cet article).

La question à se poser est plutôt : quels freins expliquent le décalage entre cette intention entrepreneuriale massive et la réalisation ? Entrepreneur depuis plus de 5 ans, j’ai ma petite idée sur la question : Continuez à lire »

stagiaire

Depuis que j’ai créé ce blog en 2008, je n’ai eu de cesse de prendre la défense des stagiaires et des jeunes en général. Mes lecteurs comprendront donc que je me sois étranglé en lisant l’article consacré au stagiaire roi dans Madame Figaro. Continuez à lire »

salaire

Les anglo-saxons qui cherchent du travail en France sont généralement très étonnés par un point : le niveau de salaire ne figure pas sur les offres d’emploi. Les arguments utilisés pour justifier cette pratique sont-ils solides ?  Continuez à lire »

#TruParis

truparis

Habitué des conventions comme conférencier, je n’ai que rarement l’occasion d’en profiter comme participant. C’est donc avec un grand plaisir que j’ai assisté à l’édition parisienne de Tru qui ambitionne de renouveler le genre.
Organisée par Linkhumans, le principe de la manifestation est simple : pas de slides. pas de speaker. Une multitude d’ateliers « à la carte » fonctionnant tous sur le même principe : une courte introduction du sujet suivi par des échanges libres entre les participants. Parmi les choses qui m’ont plu, je retiendrai : Continuez à lire »

Julien Pouget - AFJE

Les membres de la génération Y et de la génération Z voient-ils la question de l’égalité des sexes de la même façon que leurs ainés ?

C’est autour de ce thème que s’est réuni l’Association Française des Juristes d’Entreprise (AFJE) le 12 mars dernier. Invité à m’exprimer à cette occasion, j’ai souhaité mettre en avant les idées suivantes : Continuez à lire »

sceptre

Coup de projecteur sur une vidéo découverte sur le site de la revue L’ADN. La vidéo, réalisée par Elephant at Work, suit les pas d’un patron pas banal. Âgé de 81 ans, Stan Richards dirige l’une des plus grandes agences de publicité du pays.

Sa marque de fabrique ? Il s’attaque à tous les privilèges accordés traditionnellement aux managers. Continuez à lire »

séminaire managers

Depuis plusieurs années, j’accompagne des entreprises dans la conception de «temps collectifs» (séminaires de direction, conventions de managers, assemblées générales, universités d’entreprise, etc.). J’ai également l’opportunité, en tant que conférencier, d’intervenir lors de nombreux événements de cette nature.

Cette double casquette m’a permis de relever quelques erreurs fréquemment commises (y compris par moi) dans la conception et l’animation de ce type d’événements.

Dans un précédent article, nous évoquions les deux premières erreurs relatives à l’agenda et au budget Continuez à lire »

séminaires d'entreprise

Dans le monde du travail, les séminaires d’entreprises occupent une place toute particulière. Véritable concentrés de culture d’entreprise, ils marquent souvent durablement (pour le meilleur ou pour le pire) les participants et les organisateurs.

Depuis plusieurs années, j’accompagne des entreprises dans la conception de «temps collectifs» (séminaires de direction, conventions de managers, assemblées générales, universités d’entreprise, etc.). J’ai également l’opportunité, en tant que conférencier, d’intervenir lors de nombreux événements de cette nature.

Cette double casquette m’a permis de relever quelques erreurs fréquemment commises (y compris par moi) dans la conception et l’animation de ce type d’événements.  Continuez à lire »

medicament

Les faits
Sanofi a annoncé le 19 février la nomination d’Olivier Brandicourt au poste de Directeur général. Certains éléments de son package de rémunération ont rapidement suscité la polémique et notamment une indemnité de 2 M€ payable à la prise de fonction, renouvelable une fois si l’intéressé demeure dans l’entreprise jusqu’en 2016. Continuez à lire »

bureaux

Dans le cadre du développement de mes activités, je recherche un espace de travail à partager avec d’autres professionnels RH/Management.

Pour en savoir plus, vous pouvez lire la page suivante pdf icon.

N’hésitez pas à me faire signe si ce projet vous intéresse ou si vous connaissez des personnes susceptibles de l’être. Excellente journée !

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