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Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de mes échanges avec Atlantico. Bonne lecture !

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Q D’un point de vue pratique, quelles sont les attentes parfois surprenantes de la génération Y et comment y répondre ?

L’attente qui surprend le plus concerne la recherche d’un meilleur équilibre vie privée/ vie professionnelle. Même si cette attente n’est pas nouvelle en soi, les membres de la génération Y l’expriment avec plus d’intensité. Dès l’entretien d’embauche, ils ont tendance à poser des questions sur des thématiques qui n’étaient pas abordées auparavant, comme les horaires de travail, l’existence ou non de RTT, la durée des congés, etc. On remarque également que de plus en plus de collaborateurs (y compris hommes) demandent des horaires aménagés sous la forme de télétravail, de 4/5ème, etc. Et ce pour des raisons très diverses : s’occuper de la famille, mener un projet d’études, un projet associatif, etc.

Les membres de la génération Y ambitionnent de réussir également dans la sphère personnelle. L’idée est en gros “j’aime mon travail mais j’ai une vie en dehors et j’attends de mon employeur qu’il l’accepte.”

Lorsque l’entreprise fait l’effort de s’intéresser à la vie du collaborateur, elle y gagne car le collaborateur aura tendance à être plus impliqué dans son travail. Continuez à lire »

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Ci-dessous, le compte-rendu de mes échanges avec un journaliste d’Atlantico sur la génération Y et l’ambition

Bonne lecture !

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Aux États-Unis, 70% des jeunes hommes et 61% des femmes déclarent vouloir être chef au travail. Comment interpréter ce résultat ? La génération Y est-elle particulièrement plus ambitieuse que les générations précédentes ? Ou plus naïve ?

Etre « chef » ne signifie pas la même chose pour tout le monde. Pour certains, c’est la capacité à décider du sort des autres qui prime dans la définition. Pour d’autres, c’est la capacité à décider de son propre cadre de travail (horaires, tenue, outils, etc.) qui matérialise que l’on est « chef ».

Ainsi, un artisan ou un PDG de multinationale peuvent se vivre « chef » en dépit d’un quotidien assez différent. Continuez à lire »

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Dans la lignée de ses précédents travaux, l’institut Pew vient de publier une étude* sur la façon dont les différentes générations s’informent. Deux grandes questions ont été traitées : le(s) media(s) utilisé(s) pour s’informer et le temps consacré par jour à cette activité.

L’étude concerne la population américaine mais une bonne partie du raisonnement me semble transposable dans d’autres pays.

Ce que l’étude nous apprend en synthèse : Continuez à lire »

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Les Rencontres de l’association Force Femmes ont rassemblé plus de 1000 personnes le 1er octobre dernier. Un vrai succès pour cette association qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.

A cette occasion, j’ai eu le plaisir d’animer un atelier sur l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.
Vous trouverez ci-dessous les planches de ma présentation.

A noter, l’ambition est plus de rappeler quelques fondamentaux que de proposer un benchmark pointu sur les dernières modes mais si cela peut servir, c’est avec plaisir ;-)

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J’ai eu le plaisir de participer à l’émission “Le temps de le dire”  animée par Stephanie Gallet en compagnie de Sarah LECLERC-CROCI, Présidente de la JOC et de Christian VUILIEZ.

Le thème du jour était l’entrée dans le monde du travail. Vous trouverez ci-dessous de l’émission ci-dessous.

Bonne écoute

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La crise actuelle met en lumière un phénomène préoccupant : l’exil des jeunes. En dépit des plans annoncés par les gouvernants européens pour l’emploi des jeunes, plusieurs raisons militent pour un accroissement du nombre de jeunes exilés : Continuez à lire »

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Rapide analyse de cas sur la seconde édition du business game “les coéquipiers” de Décathlon

Cible du business game : étudiants des écoles partenaires

Objectif : faire découvrir la culture d’entreprise aux étudiants mais aussi de détecter les talents de demain

Site dédié présentant le business game : http://www.lescoequipiers.com/

La vidéo du jour : Continuez à lire »

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L’institut Pew a publié une mise à jour intéressante de sur l’usage des réseaux sociaux en fonction de l’âge.

Les résultats, résumés dans le graphique ci-dessous, sont assez parlants.

Ils concernent un échantillon américain mais paraissent transposables à d’autres pays.

Continuez à lire »

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Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents 

A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée. Continuez à lire »

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