La Génération Y – Julien Pouget

Le défis des clichés générationnels
Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers.
D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des « visions du monde » souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.)
Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les générations les unes [...]

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Responsable emploi et communication d’une entreprise de haute technologie d’environ 500 personnes, Amélie*, 25 ans,  a recruté près de 30 personnes cette année dont une grande majorité de jeunes diplômés ingénieurs.
Son regard de Gen Y et de recruteuse ne pouvait pas nous laisser indifférents.
Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu de nos échanges avec [...]

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Dans un article désormais célèbre paru en 2001, Marc Prensky introduisait la notion  de « Digital Natives » [natifs numérique] pour parler des nouveaux étudiants auxquels il avait affaire.
L’idée était de caractériser le comportement d’individus nés avec le numérique et de montrer leur singularité au regard des  « Digital Immigrants » [migrants numérique] pour qui [...]

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Professeur de lettres-histoire-géographie en lycée professionnel, Laurence Juin est aussi connu sur Twitter sous le nom de @frompennylane.
Nous avions déjà eu l’occasion de nous faire l’écho ici de son expérience passionnante consistant à utiliser Twitter en classe.
Laurence Juin a accepté de nous confier sa vision plus globale sur les jeunes, leur rapport à l’école, leur [...]

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Attirer et fidéliser sont deux objectifs partagés par le Marketing les RH. Cependant, la déclinaison de ces objectifs est souvent gérée de façon très différente par les deux services.

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La scène se passe dans une salle de conférence parisienne. Je suis invité par une banque à venir parler de management intergénérationnel devant un public composé de responsables RH mais aussi de nombreux étudiants.

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Une nouvelle étude de l’Institut de recherche américain Pew vient de paraitre au sujet des usages des baby-boomers à l’ère du numérique.
L’étude, qui concerne la population américaine, met en avant les grandes tendances suivantes :

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Tel est le thème du plateau organisé vendredi 19 mars par HR Channel.
Pour ceux qui ne le saurait pas, HR Channel est une web-TV collaborative qui rassemble les acteurs des ressources humaines (praticiens des RH, consultants, prof, etc.) à l’occasion de plateaux dont les thèmes sont très divers (seniors, SIRH, 2.0, gestion des talents, etc.)

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Dans de nombreux pays et depuis plusieurs années maintenant, Google est l’entreprise préférée des jeunes diplômés. L’attractivité des métiers liés aux web est, il est vrai, de plus en plus forte mais cela ne suffit pas à expliquer l’extraordinaire pouvoir d’attraction et de rétention de l’entreprise.
Parmi les éléments qui poussent les jeunes à postuler ou à rester [...]

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Plan senior, arrivée de la génération Y, départs en retraite, la fonction RH est sous les feux de l’actualité et les responsables RH font face à de nombreux défis liés à la gestion des âges.  Tour d’horizon.

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