La Génération Y – Julien Pouget

Le constat est souvent formulé en des termes identiques par les professeurs, les parents et les employeurs : « Ils veulent tout, tout de suite ». Et de fait, l’avènement des technologies numériques a habitué les jeunes générations à obtenir une satisfaction immédiate. Qu’il s’agisse d’obtenir une information, d’échanger ou de collaborer, les jeunes ont pris l’habitude d’accéder [...]

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De plus en plus d’entreprises mettent un point d’honneur à inclure un chapitre « nos valeurs » dans leur communication RH. L’intention de départ est bonne : introduire une dose d’humain dans une communication traditionnellement axée sur la performance et les finances. De quoi, en théorie, capter l’attention des jeunes de la génération Y qui attendent plus [...]

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« L’arrivée de la génération Y est un excellent prétexte pour nous poser des questions »  me confiait récemment un responsable RH. Et de fait, même si elle perturbe, l’arrivée d’une nouvelle génération de collaborateurs constitue une occasion de choix pour repenser son modèle de management ou ses processus RH. Un des processus les plus intéressants à [...]

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En publiant  “Intégrer et Manager la Génération Y”  en octobre denier, l’objectif était avant tout de prendre un peu de recul sur mes missions de conseil et de formation en entreprise. J’ai donc été pour le moins surpris lorsque mon éditrice m’a annoncé que le tirage initial était déjà épuisé et qu’une réimpression avait été [...]

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L’arrivée des membres de la génération Y n’est pas toujours simple à gérer pour les managers. En témoigne, l’email ci-dessous reçu dans ma boite mail ce matin. Je reçois fréquemment ce type de témoignage à l’oral mais il est assez rare qu’un manager prenne la peine d’écrire alors je publie… Je ne sais que vous [...]

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Dans un récent article, nous nous sommes fait l’écho d’une étude sur les différences générationnelles entre matière d’Internet et de T.I.C. Pour prolonger cette étude, vous trouverez ci-dessous une infographie qui permet de visualiser les différences d’usages entre générations. Exemples de lecture du graphique : Il existe une différence générationnelle importante en matière d’utilisation des [...]

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Comme j’ai déjà eu l’occasion de l’écrire ici, je m’appuie souvent sur l’humour dans mes conférences génération Y ou lorsque j’anime une formation au management intergénérationnel. L’humour permet en effet de travailler sur les représentations mentales des générations les unes par rapports aux autres. Ce peut être également l’occasion de mettre en lumière certains clichés [...]

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Nous nous étions fait l’écho en 2009 d’une passionnante étude de l’institut Pew sur l’usage d’internet et des TIC  par les différences générations (voir ici et là) A ma grande joie, l’institut vient de publier une version actualisée de l’étude. Même si cette dernière a été réalisée aux États-Unis, ses résultats me semblent transposables à [...]

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Même si le phénomène reste encore limité en France, les membres de la génération Y commencent à accéder à des postes à responsabilité et ont à manager des collaborateurs plus âgés. Les premières frictions font apparaître un constat brutal : à moins d’avoir été sensibilisés aux différences générationnelles, les managers Y ne font guère mieux que [...]

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Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de mon échange avec Emmanuel Vaillant du magazine l’Etudiant. ___________________________________________________________________________ À peine arrivés sur le marché du travail, les jeunes de ladite “génération Y” se voient attribuer toutes sortes de caractéristiques qui rendraient difficile leur intégration dans l’entreprise. “Certains préjugés doivent être nuancés”, estime Julien Pouget, consultant et formateur, qui [...]

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