La Génération Y – Julien Pouget

L’institut de recherche Edison vient de faire paraître les résultats d’une étude intitulée “American youth 2010″, qui s’intéresse aux usages des 12-24 ans en matière de technologies et de média. Déjà réalisée en 2000, l’étude permet de mesurer l’évolution vertigineuse des usages depuis 10 ans. Ce qui a changé entre 2000 et 2010

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“Peu engagés”, “en retrait”, “individualistes”, etc. Les membres de la génération Y n’ont pas toujours bonne réputation lorsque l’on évoque la question de l’engagement. Un sondage récemment publié par l’institut IPSOS sur les 18-30 ans fournit une piste d’explication intéressante à ce sujet.

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A quoi ressemblera la génération qui suivra la génération Y ? Cette question m’est souvent posée à l’issue de mes conférences. Baptisée  « génération Z » sans grande originalité, cette génération rassemble essentiellement des enfants et des adolescents nés après 1994 (j’ai déjà eu l’occasion d’en discuter ici ou là) Si les professionnels des RH [...]

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Chers lecteurs, Tout d’abord pardonnez à votre serviteur cette longue pause estivale. Deux raisons l’expliquent : La recherche d’un réel équilibre vie-privée / vie professionnelle ;-) Le souhait, après deux années d’écriture d’articles, de conférences et de missions, de prendre un peu de temps pour écrire sur la thématique générationnelle. J’ai donc le plaisir de vous annoncer [...]

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Le défis des clichés générationnels Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers. D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des “visions du monde” souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.) Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les [...]

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Responsable emploi et communication d’une entreprise de haute technologie d’environ 500 personnes, Amélie*, 25 ans,  a recruté près de 30 personnes cette année dont une grande majorité de jeunes diplômés ingénieurs. Son regard de Gen Y et de recruteuse ne pouvait pas nous laisser indifférents. Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu de nos échanges avec elle.

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Dans un article désormais célèbre paru en 2001, Marc Prensky introduisait la notion  de « Digital Natives » [natifs numérique] pour parler des nouveaux étudiants auxquels il avait affaire. L’idée était de caractériser le comportement d’individus nés avec le numérique et de montrer leur singularité au regard des  « Digital Immigrants » [migrants numérique] pour [...]

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Professeur de lettres-histoire-géographie en lycée professionnel, Laurence Juin est aussi connu sur Twitter sous le nom de @frompennylane. Nous avions déjà eu l’occasion de nous faire l’écho ici de son expérience passionnante consistant à utiliser Twitter en classe. Laurence Juin a accepté de nous confier sa vision plus globale sur les jeunes, leur rapport à [...]

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Attirer et fidéliser sont deux objectifs partagés par le Marketing les RH. Cependant, la déclinaison de ces objectifs est souvent gérée de façon très différente par les deux services.

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La scène se passe dans une salle de conférence parisienne. Je suis invité par une banque à venir parler de management intergénérationnel devant un public composé de responsables RH mais aussi de nombreux étudiants.

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