La Génération Y - Julien Pouget

Les anglo-saxons qui cherchent du travail en France sont généralement très étonnés par un point : le niveau de salaire ne figure pas sur les offres d’emploi. Les arguments utilisés pour justifier cette pratique sont-ils solides ? 

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Lorsque j’étais jeune diplômé… J’ai eu l’opportunité de participer au processus de recrutement d’un grand groupe international. Ayant passé les premiers tours d’entretiens, je fus invité à Londres pour une journée d’assesment center. Entre deux jeux de rôle, nous étions interrogés par des recruteurs de différentes zones géographiques du groupe. En ce qui me concerne, […]

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Récemment invité au petit déjeuner de lancement de l’application Facebook « Dans la peau d’un marin », j’ai eu privilège d’échanger avec des cadres de la Marine Nationale et leur conseil, l’agence EuroRSCG. Au menu, le lancement de l’application bien sûr mais aussi un éclairage intéressant sur les enjeux RH de la Marine Nationale. Avec des équipages […]

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Responsable emploi et communication d’une entreprise de haute technologie d’environ 500 personnes, Amélie*, 25 ans,  a recruté près de 30 personnes cette année dont une grande majorité de jeunes diplômés ingénieurs. Son regard de Gen Y et de recruteuse ne pouvait pas nous laisser indifférents. Vous trouverez ci-dessous un compte-rendu de nos échanges avec elle.

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Un pari tenté par Ciso depuis 2006 Depuis 2006, Cisco {entreprise informatique américaine} expérimente aux Etats-Unis un nouveau dispositif pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés de sa filière « technique » (ingénieurs pour la plupart). Au lieu d’être classiquement recrutés pour un service spécifique et d’être assignés à un manager, les jeunes diplômés retenus peuvent choisir […]

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Voici un article issu du Blog de Genaro Bardy, intitulé NaroMinded. L’article concerne Twitter et le recrutement.

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