La Génération Y - Julien Pouget

              Apple, Airbnb, McDonald’s, les bad buzz fiscaux se multiplient… Peu après les attentats parisiens du 13 novembre 2015, l’entreprise Apple a choisi d’exprimer sa solidarité avec les français en mettant le logo de son site internet aux couleurs du drapeau tricolore et en ajoutant la devise « Liberté, Égalité, Fraternité ». […]

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Les faits Sanofi a annoncé le 19 février la nomination d’Olivier Brandicourt au poste de Directeur général. Certains éléments de son package de rémunération ont rapidement suscité la polémique et notamment une indemnité de 2 M€ payable à la prise de fonction, renouvelable une fois si l’intéressé demeure dans l’entreprise jusqu’en 2016.

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La gestion de la marque employeur n’est pas un sujet facile pour les entreprises car elle implique de gérer une multitude de parties prenantes, avec le risque d’en oublier. Les collaborateurs ayant récemment quitté l’entreprise ou sur le départ sont très souvent négligés de ce point de vue. Plusieurs phénomènes peuvent être observés. Un collaborateur […]

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Avec l’arrivée de la nouvelle année, je me permets quelques prédictions.  Ces dernières combinent  les échanges que j’ai pu avoir avec des RH / managers, mes intuitions et, je l’avoue, quelques vœux personnels. 1. L’engagement des collaborateurs devient l’un des principaux indicateurs de l’entreprise. L’incertitude du contexte, l’empilement des projets de changement, la difficulté à […]

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Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents  A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée.

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Comme beaucoup de professionnels présents sur un internet, je suis régulièrement sollicité par des étudiants rédigeant un mémoire. Lorsque mon emploi du temps le permet, je réponds favorablement et nous trouvons un moment pour échanger. Lors de ces entretiens, ces derniers me parlent souvent spontanément de leur vie professionnelle. Lorsque l’expérience se déroule mal, plusieurs […]

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De plus en plus d’entreprises mettent un point d’honneur à inclure un chapitre « nos valeurs » dans leur communication RH. L’intention de départ est bonne : introduire une dose d’humain dans une communication traditionnellement axée sur la performance et les finances. De quoi, en théorie, capter l’attention des jeunes de la génération Y qui attendent plus […]

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Tel est le titre d’un concours original lancé par KPMG à l’attention des étudiants canadiens. En pratique, les étudiants sont invités à produire une vidéo dans laquelle ils brossent le portrait de leur « employeur idéal » et à la poster sur le site www.decrireunbonemployeur.ca En guise de récompense, les gagnants recevront l’inévitable Ipad mais aussi un […]

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Le compte-rendu de mon échange  avec  Lilian Mahoukou de Doppelganger sur la génération Y : ____________________________________________________________ 1. En quelques mots, peux-tu te présenter ? Consultant en management, blogueur et passionné par les technologies de l’information. Je m’intéresse à tous les grands changements que connaissent les entreprises et la société. 2. Tu as créé LaGenerationY.com, qui […]

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**Le contexte - la décision** Il est donné dans Libération :  une unité opérationnelle d’un grand groupe sidérurgique  a décidé, en lien avec la crise économique, de diminuer de moitié l’indemnisation de ses 33 stagiaires ingénieurs et de supprimer leur prime de  de fin de stage. Leur rémunération mensuelle  passe ainsi de  1000€ à 550€ […]

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