La Génération Y - Julien Pouget

J’avais publié il y a peu un article sur la façon dont les DRH voyaient la Génération Y.  Certains d’entre vous m’ont suggéré en complément de faire un article qui étudie la question inverse : comment la génération Y voit-elle le management ?
Le Cepreco (Organisme de formation de la CCI de  Lille) est allé poser [...]

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Erreur n°3 : Nier la spécificité de la question

La crise économique aidant, le recrutement des 18-30 ans devient (temporairement) moins problématique et nous assistons à une floraison d’articles dans la presse ou les blogs qui remettent en cause le concept de la génération Y ou nient sa spécificité.

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Erreur n°2 : Raisonner à la verticale
Un autre écueil de base dans le management de la génération Y consiste à « raisonner à la verticale ».  En d’autre terme, raisonner ou penser en terme de grade, de hiérarchie, d’autorité.
Comme j’ai déjà eu l’occasion de l’écrire dans un précédent article, une des particularités de la génération Y est en [...]

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Question passionnante à propos de laquelle on peut lire un peu près tout et n’importe quoi. Si le sujet vous intéresse, vous trouverez ici un travail intéressant de Patrick Zerbib pour Jobetic qui s’est essayé à un dictionnaire des Y.
En complément, vous pourrez lire ici un article de Valérie Sauteret pour Indice RH. L’article s’appuie [...]

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