La Génération Y - Julien Pouget

Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents  A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée.

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Erreur n°1 : se croire en position de force Avec des médias qui évoquent en boucle la dégradation du climat économique, la tentation est forte pour les entreprises de se croire en position de force. Pourtant, et les recruteurs le (re)découvrent souvent à leurs dépends, les bons candidats ne restent pas longtemps sur le marché. Même […]

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C’est le sentiment qui domine à la lecture d’un article paru dans Business Week. L’article met en lumière les difficultés des entreprises  ayant une part importante de clients baby-boomers à l’heure où ces derniers réduisent leur train de vie pour cause de crise. Le magazine cite l’exemple de Mercedes, marque phare des boomers, qui connait […]

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