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Archives pour février 2009

Facebook : le groupe des étudiants qui Boycottent les “Rencontres Entreprises”

Publié dans Uncategorized, taggé , à 16 février 2009 | 1 commentaire »

Un petit coup de projecteur sur un  groupe Facebook intitulé “Le groupe des étudiants qui Boycottent les “Rencontres Entreprises” trouvé au hasard d’un surf.
Morceaux choisis :
” Ce groupe est fait pour toi si :
Tu aimerais en savoir plus sur les entreprises et les métiers qui t’attirent mais le seul truc qu’on te propose c’est [...]

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Intervention de La Generation Y.com au Colloque Génération Y du 27 mars 2009 à Lille

Publié dans Uncategorized, taggé , , , à 12 février 2009 | Aucun commentaire »

Le CEPRECO et la CCI de Lille Organisent le 27 mars prochain un colloque sur le thème  “Entreprises et Génération Y : se connaître et apprendre à vivre ensemble”.
Votre serviteur y  fera une intervention sur le thème “gestion RH des 18-30 ans, les cinq erreurs de base”
Le programme ci dessous :
Programme
9h30-12h45 : « Se connaître [...]

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La Génération Y Australienne se demande ce qu’est une récession

Publié dans Brèves - Actualités, taggé , à 12 février 2009 | 1 commentaire »

La statistique du jour nous est donnée par Le Monde :
Après 17 années de croissance consécutives  (!), l’Australie va “découvrir”  le choc du chômage. Son taux de chômage pourrait passer de 4,5 % à 5,5 % en 2009, et atteindre 7 % en 2010.
Commentaire d’un économiste recueilli par le quotidien :
“Les Australiens de moins de [...]

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Manager la Génération Y : ce qui se dit à Harvard

Publié dans Brèves - Actualités, Les Y au travail, taggé , , , à 8 février 2009 | 2 Commentaires »

Une vidéo (en anglais) qui sonne  assez juste.
Il s’agit d’une interview de Tammy Erickson pour Harvard business review, qui décrit avec simplicité la Génération Y américaine, ses spécificités et son comportement au travail.

Enjoy!

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Gestion RH des 18-30 ans (Génération Y) : les 5 erreurs de base (3/5)

Publié dans Conflit de génération, Les Y au travail, taggé , , à 5 février 2009 | 4 Commentaires »

Erreur n°3 : Nier la spécificité de la question

La crise économique aidant, le recrutement des 18-30 ans devient (temporairement) moins problématique et nous assistons à une floraison d’articles dans la presse ou les blogs qui remettent en cause le concept de la génération Y ou nient sa spécificité.
Florilège :
« Mais où est passée [...]

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