La Génération Y - Julien Pouget

A la demande de l’AFPA, l’institut BVA a réalisé en septembre un sondage auprès de DRH/chefs d’entreprise et de jeunes âgés de 18 à 30 ans (tranche d’âge souvent retenue pour parler de la génération Y)
L’intérêt de ce sondage est qu’il permet de croiser les perceptions entre DRH/Chefs d’entreprise & Jeunes sur un certain nombre [...]

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Derrière ce titre, à l’évidence provocateur, se cache une situation problématique. Lorsque vous interrogez un DRH ou un dirigeant sur sa stratégie pour attirer et recruter de nouvelles recrues, il n’est pas rare que la conversation tourne court.
Pour justifier l’inutilité d’une telle démarche, l’intéressé met généralement en avant toute une série d’arguments : chômage des [...]

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Tous les recruteurs vous le diront, la réussite d’une campagne de recrutement est étroitement liée à la qualité du « sourcing ».
Il s’agit notamment de se distinguer des autres et d’attirer vers soi les meilleures candidatures.
Parmi les différentes voies possibles, Disney a clairement choisi celle du buzz.

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**Le contexte - la décision**
Il est donné dans Libération :  une unité opérationnelle d’un grand groupe sidérurgique  a décidé, en lien avec la crise économique, de diminuer de moitié l’indemnisation de ses 33 stagiaires ingénieurs et de supprimer leur prime de  de fin de stage.
Leur rémunération mensuelle  passe ainsi de  1000€ à 550€ par [...]

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Erreur n°4 : Faire l’économie d’une réflexion sur les outils…

Les statistiques récentes de l’Institut Pew n’ont fait que confirmer l’intuition générale : la Génération Y est massivement présente en ligne.
Plus que les autres, elle fréquente les sites de réseaux sociaux (FaceBook, Myspace, etc.), y crée des profils, utilise le microbloging, regarde des vidéos en ligne [...]

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