La Génération Y – Julien Pouget

Deuxième billet de cette nouvelle rubrique « mes débuts », dont le principe est de suivre les débuts de jeunes diplômés dans le monde de l’entreprise. Cette semaine, j’ai rencontré Stéphanie, 25 ans, qui fait ses débuts dans les ressources humaines. Ces débuts, un peu chaotiques, illustrent la difficulté pour les jeunes de trouver un premier emploi [...]

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Un pari tenté par Ciso depuis 2006 Depuis 2006, Cisco {entreprise informatique américaine} expérimente aux Etats-Unis un nouveau dispositif pour attirer et fidéliser les jeunes diplômés de sa filière “technique” (ingénieurs pour la plupart). Au lieu d’être classiquement recrutés pour un service spécifique et d’être assignés à un manager, les jeunes diplômés retenus peuvent choisir [...]

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J’avais publié il y a peu un article sur la façon dont les DRH voyaient la Génération Y.  Certains d’entre vous m’ont suggéré en complément de faire un article qui étudie la question inverse : comment la génération Y voit-elle le management ? Le Cepreco (Organisme de formation de la CCI de  Lille) est allé [...]

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Erreur n°3 : Nier la spécificité de la question La crise économique aidant, le recrutement des 18-30 ans devient (temporairement) moins problématique et nous assistons à une floraison d’articles dans la presse ou les blogs qui remettent en cause le concept de la génération Y ou nient sa spécificité.

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Erreur n°2 : Raisonner à la verticale Un autre écueil de base dans le management de la génération Y consiste à « raisonner à la verticale ».  En d’autre terme, raisonner ou penser en terme de grade, de hiérarchie, d’autorité. Comme j’ai déjà eu l’occasion de l’écrire dans un précédent article, une des particularités de la génération Y [...]

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Question passionnante à propos de laquelle on peut lire un peu près tout et n’importe quoi. Si le sujet vous intéresse, vous trouverez ici un travail intéressant de Patrick Zerbib pour Jobetic qui s’est essayé à un dictionnaire des Y. En complément, vous pourrez lire ici un article de Valérie Sauteret pour Indice RH. L’article [...]

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