La Génération Y – Julien Pouget

A la demande de l’AFPA, l’institut BVA a réalisé en septembre un sondage auprès de DRH/chefs d’entreprise et de jeunes âgés de 18 à 30 ans (tranche d’âge souvent retenue pour parler de la génération Y) L’intérêt de ce sondage est qu’il permet de croiser les perceptions entre DRH/Chefs d’entreprise & Jeunes sur un certain [...]

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Le défis des clichés générationnels Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers. D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des “visions du monde” souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.) Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les [...]

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Coup de projecteur sur une vidéo fort intéressante trouvée sur HR Channel. Cathy Kopp, DRH du groupe Accor, livre sa vision sur l’évolution de la notion d’autorité, le rôle de la fonction RH et la prise en compte des générations dans l’entreprise. Le ton est juste, et je partage totalement son point lorsqu’elle évoque la [...]

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Attirer et fidéliser sont deux objectifs partagés par le Marketing les RH. Cependant, la déclinaison de ces objectifs est souvent gérée de façon très différente par les deux services.

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La scène se passe dans une salle de conférence parisienne. Je suis invité par une banque à venir parler de management intergénérationnel devant un public composé de responsables RH mais aussi de nombreux étudiants.

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En vigueur depuis 4 mois, la loi sur l’emploi des seniors oblige les entreprises de plus de 50 salariés à mettre en place des plans d’actions pour à favoriser le retour à l’emploi des plus de 50 ans et le maintien dans l’emploi des plus de 55 ans. Le texte  “suggère” 6  domaines d’action (Cf. [...]

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Dans de nombreux pays et depuis plusieurs années maintenant, Google est l’entreprise préférée des jeunes diplômés. L’attractivité des métiers liés aux web est, il est vrai, de plus en plus forte mais cela ne suffit pas à expliquer l’extraordinaire pouvoir d’attraction et de rétention de l’entreprise. Parmi les éléments qui poussent les jeunes à postuler ou [...]

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Plan senior, arrivée de la génération Y, départs en retraite, la fonction RH est sous les feux de l’actualité et les responsables RH font face à de nombreux défis liés à la gestion des âges.  Tour d’horizon.

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Lorsque l’on cherche à faire le portrait d’une génération comme la Génération Y, il est intéressant de recueillir les témoignages d’acteurs très divers : DRH, professeurs, parents, entrepreneurs, etc. Tous ont un point de vue sur cette nouvelle génération et se prêtent volontiers au jeux des questions-réponses et des comparaisons.

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Un vieillissement accéléré dans de nombreux secteurs Certains secteurs comme le nucléaire, la banque ou l’assurance sont plus concernés que les autres par les départs en retraite des prochaines années. La raison en est simple, l’âge moyen des collaborateurs y est plus élevé et les départs y seront plus massifs. Le secteur de l’assurance est [...]

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