Lorsque j’ai pris la présidence du groupe, j’ai commencé par me rendre dans nos différents bureaux dans le monde. [...] J’ai observé avec une attention particulière les collaborateurs qui étaient créateurs de la plus grande plus-value pour notre entreprise : il s’agissait des employés de la génération Y. Ces salariés âgés d’une vingtaine ou d’une trentaine d’années étaient les éléments clés de nos équipes. Nos clients me parlaient sans cesse d’eux parce que ces jeunes les rencontraient et leur délivraient nos produits et services. Ces collaborateurs n’étaient pas impressionnés par mon statut. Je constatais qu’ils aimaient apprendre et passaient des heures (pas toutes au travail, j’espère) sur Facebook, MySpace, YouTube ou encore sur leur blog pour partager leurs idées. Sans eux, HCLT n’aurait été composé que de juristes et de managers, porteurs de process n’offrant rien de vraiment concret aux clients. La plus-value de notre entreprise reposait entre les mains de cette jeune génération.

“Employees First, Customers Second”, Vineet Nayar, CEO de HCL Technologies (in Management)

Et merci à Marie-Claude d’avoir repéré l’article !

Les générations s’imbriquent comme les tuiles d’un toit et parce qu’elles se succèdent en se chevauchant, elles sont porteuses de mémoire et à la fois de l’oubli nécessaire à l’invention du futur

Gucher Catherine, Enseignant-chercheur

L’Europe un problème de générations. Il nous faudra du temps.

Mais ce qui est préparé par les ainés n’est valable que si les générations nouvelles y apportent leur enthousiasme.

Robert Schuman (1886 – 1963), père de la construction européenne

“Les enfants d’aujourd’hui n’ont aucune pudeur, sentiment de honte, ni de vie privée. Ce sont des frimeurs, des putains de la célébrité, de petits vauriens pornographiques qui mettent en ligne leurs journaux intimes, numéros de téléphone, poésies stupides et photos cochonnes.

Ils ont plus d’amis virtuels que d’amis réels. Ils se parlent par messages instantanés et illettrés. Ils ne s’intéressent qu’à l’attention qu’ils peuvent engendrer, et pourtant, ils sont au degré zéro de la concentration, comme des colibris voletant d’une scène virtuelle à l’autre.”

Emily Nussbaum,  NY Times in Vie privée : le point de vue des “petits cons”

Être grave dans sa jeunesse, cela se paie souvent par une nouvelle jeunesse dans l’âge mûr.

Paul Léautaud, écrivain (1872 – 1956) – Extrait du Passe-temps

60% des détenteurs d’actifs financiers sont nés entre 1945 et 1960, le corps électoral à 52 ans en moyenne. Avant les jeunes, on vise les adultes actifs, citoyens qui ont du patrimoine.

(Pierre Conte, président de Figaro Medias

Challenges, 27 novembre 2009)

La nouvelle génération est épouvantable.

J’aimerais tellement en faire partie.

Oscar Wilde, écrivain Irlandais (1854-1900)

]]> http://lagenerationy.com/2009/11/20/citation-du-jour/feed/ 1 http://lagenerationy.com/2009/11/17/conflit-de-generation/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=conflit-de-generation http://lagenerationy.com/2009/11/17/conflit-de-generation/#comments Tue, 17 Nov 2009 14:33:43 +0000 Julien POUGET (La Generation Y. Com) http://lagenerationy.com/?p=1726

Coup de projecteur sur un dossier fort intéressant du quotidien La Croix consacré aux générations. Parmi les différents thèmes évoqués, je retiens celui rarement abordé du conflit de génération à propos duquel ont été recueillis les témoignages suivants:

Hervé Le Bras,  démographe –   «Il n’y a pas de guerre des générations mais des écarts qui se creusent. [...] Dans les années 1970, les pauvres étaient des personnes âgées, aujourd’hui les pauvres ce sont plutôt les jeunes. Le taux de chômage est plus important chez les jeunes que parmi les seniors. Les personnes âgées ont un patrimoine plus important que les actifs. La société a précarisé les jeunes au profit des personnes âgées [...] On peut souhaiter aux jeunes de devenir des vieux ! »

Benoist Apparu, secrétaire d’État au logement et à l’urbanisme «Il existe un conflit potentiel sur trois sujets majeurs : la dette, les retraites et l’environnement [...] Si nos aînés ont bénéficié des Trente Glorieuses et du plein-emploi, tant mieux pour eux et les générations qui suivent ne peuvent pas leur en faire le reproche. Alors que sur la dette, les retraites, et l’environnement, ceux qui arrivent pourront dire à leurs aînés : vous n’avez pas fait ce qu’il fallait !

Thibault Lanxade, chef d’entreprise - [...] Je ne crois pas au conflit entre les générations. Mais il faut être vigilant. Les manifestations contre le CPE en 2005 sont d’ailleurs là pour nous le rappeler. Nous devons aussi, collectivement, faire preuve de beaucoup de pédagogie, compte tenu de notre déficit de culture économique. Mais la meilleure manière de laisser les jeunes s’exprimer est de leur confier plus de postes de responsabilité. C’est valable autant dans le monde politique que dans les milieux économiques. Car qu’on le veuille ou non, il y a ce sentiment dans l’opinion que l’actuelle génération est déjà depuis très longtemps en place. »

Et vous, vous y croyez au conflit de générations ?

Les générations balayent en passant jusqu’au vestige des idoles qu’elles trouvent sur leur chemin, et elles se forgent de nouveaux dieux qui seront renversés à leur tour.

Balzac, Les paysans, chapitre IX, 1844 …

“Sous l’influence du numérique, d’internet, de la téléphonie mobile, la société est en train de changer sous nos yeux sans qu’on en mesure spontanément la profondeur. Toute une génération se sert encore des outils numériques comme d’accessoires. La génération montante, elle, s’en sert comme d’un élément central de communication, d’éducation, de distraction. Quand elle aura pris le pouvoir, les fonctionnements vont changer en profondeur“

Maurice Levy, PDG de Publicis (né le 18 février 1942)