La Génération Y - Julien Pouget

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Dans la lignée de ses précédents travaux, l’institut Pew vient de publier une étude* sur la façon dont les différentes générations s’informent. Deux grandes questions ont été traitées : le(s) media(s) utilisé(s) pour s’informer et le temps consacré par jour à cette activité. L’étude concerne la population américaine mais une bonne partie du raisonnement me […]

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Les Rencontres de l’association Force Femmes ont rassemblé plus de 1000 personnes le 1er octobre dernier. Un vrai succès pour cette association qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise. A cette occasion, j’ai eu le plaisir d’animer un atelier sur […]

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J’ai eu le plaisir de participer à l’émission « Le temps de le dire »  animée par Stephanie Gallet en compagnie de Sarah LECLERC-CROCI, Présidente de la JOC et de Christian VUILIEZ. Le thème du jour était l’entrée dans le monde du travail. Vous trouverez ci-dessous de l’émission ci-dessous. Bonne écoute

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La crise actuelle met en lumière un phénomène préoccupant : l’exil des jeunes. En dépit des plans annoncés par les gouvernants européens pour l’emploi des jeunes, plusieurs raisons militent pour un accroissement du nombre de jeunes exilés :

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Rapide analyse de cas sur la seconde édition du business game « les coéquipiers » de Décathlon Cible du business game : étudiants des écoles partenaires Objectif : faire découvrir la culture d’entreprise aux étudiants mais aussi de détecter les talents de demain Site dédié présentant le business game : http://www.lescoequipiers.com/ La vidéo du jour :

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L’institut Pew a publié une mise à jour intéressante de sur l’usage des réseaux sociaux en fonction de l’âge. Les résultats, résumés dans le graphique ci-dessous, sont assez parlants. Ils concernent un échantillon américain mais paraissent transposables à d’autres pays.

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Erreur n°2 : Couper mécaniquement les budgets talents  A l’heure des réductions de coûts, les dépenses liées aux programmes talents sont souvent assimilées à des dépenses somptuaires. Dit autrement, la ligne budgétaire consacrée au développement des hauts-potentiels est souvent une des premières à être amputée.

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Erreur n°1 : se croire en position de force Avec des médias qui évoquent en boucle la dégradation du climat économique, la tentation est forte pour les entreprises de se croire en position de force. Pourtant, et les recruteurs le (re)découvrent souvent à leurs dépends, les bons candidats ne restent pas longtemps sur le marché. Même […]

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 Les résultats de la 21ème édition de l’Observatoire du travail BVA/BPI/ L’institut du leadership/L’Express viennent d’être publiés. D’après l’observatoire, les principaux enseignements sont les suivants : « Les actifs de plus de 30 ans portent un regard sévère sur les jeunes au travail. A l’égard de l’entreprise, les jeunes ont des attentes un peu plus fortes […]

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