La Génération Y – Julien Pouget

Le défis des clichés générationnels

Animer une équipe intergénérationnelle constitue souvent un défi pour les managers.

D’une part, parce qu’ils doivent composer avec des attentes et des “visions du monde” souvent différentes parmi les collaborateurs (rapport au travail, au temps, à la hiérarchie, etc.)

Mais aussi parce qu’ils doivent gérer les idées reçues qu’entretiennent les générations les unes par rapport aux autres.

A l’image des préjugés relatifs aux minorités ou aux femmes, ces “clichés générationnels” sont fréquents et représentent un obstacle majeur au bon fonctionnement d’une équipe.

Difficulté supplémentaire, ces préjugés sont rarement exprimés ouvertement dans l’entreprise. Les collaborateurs qui portent ces jugements diront rarement “les jeunes sont tous des …” ou “les seniors sont incapables de…” mais n’en penseront pas moins.

Comment aborder la question pour un manager ?

De notre point de vue, l’humour constitue une porte d’entrée intéressante pour travailler sur les représentations des générations les unes par rapports aux autres.

A titre personnel, il m’arrive souvent d’utiliser des images ou des bandes dessinées  pour faire réagir les participants lors des formations que j’anime.

Vous trouverez ci-dessous quelques planches où s’expriment certains de ces “clichés générationnels”.

Faites-en bon usage !

Cliché n°1 : les seniors et les technologies

Traduction de l’anglais : “les vieux, c’est trop marrant quand ils se croient à la page”

Cliché n°2 : les jeunes et l’autonomie

Traduction de l’anglais : “un enfant de la génération Y…

…faisant ses premiers pas….

…faisant ses premiers pas vers l’indépendance”

A SUIVRE… (les clichés sont hélas très nombreux)

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