Ok, je m’incline. Effectivement.

Cela dit concernant les grand groupes qui emploient des stagiaires comme RH : OH là !! Mais c’est même pas nouveau ! Et effectivement c’est un peu une honte. Essayez de passer un entretien TIC chez Orange, ou de postuler dans une SSII de + de 500 personnes… votre premier contact sera stagiaire !

Moins d’accord sur ta proposition de caser un stagiaire à la place. Cela conduit aux dysfonctionnements que tu dénonces toi-même : “ça arrive, des fois on confie la rédaction des annonces de recrutement à des jeunes diplomés sans expérience -voire stagiaires- ”

Sur le jugement de valeur “glandouilleur”. Je pense hélas que le problème est plus complexe, certains employeurs ont des exigences démesurées qui découragent certains candidats. Le fait que plus de 1000 personnes se soient intéressés à ce twiternaute en moins d’une semaine est un autre indice à prendre en compte

Merci pour le commentaire en tous les cas.

Bon les job de l’apec rien de nouveau, d’ailleurs, c’est eux qui ont du racheter le nom de domaine “jobdecrevard.com”.
Certaines annonces sont sérieuses, et les employeurs ne doutent de rien, cela dit, ils peuvent apparemment se passer de ses postes là, c’est juste un + pour eux, pas un impératif. Résultat ils investissent pas dans ces salaires.
J’ai donc demandé si “un stagiaire motivé ne ferait pas plus l’affaire, s’il avait la garantie d’un tutorat accompagnés” et on m’a demandé très souvent si j’avais quelqu’un à proposer alors… Parfois c’est surtout un manque de compétence dans les Ressources humaines.

Donc, pour ma conclusion, ok, c’est très génération Y comme truc, mais celle qui fait penser que c’est une bande de glandouilleurs (oui faut appeler un chat : un chat) et pas celle fait penser à des personnes qui viennent avec des compétences indispensables à la modernités des entreprises.
Dommage.