http://lagenerationy.com/2009/04/18/etude-de-cas-express-les-stagiaires-et-la-crise/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=etude-de-cas-express-les-stagiaires-et-la-crise Comprendre la génération Y et le management intergénérationnel Sat, 21 Apr 2012 19:17:23 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://lagenerationy.com/2009/04/18/etude-de-cas-express-les-stagiaires-et-la-crise/comment-page-1/#comment-160 Julien POUGET (La Generation Y. Com) Tue, 21 Apr 2009 12:37:33 +0000 http://lagenerationy.com/?p=526#comment-160 Merci pour le commentaire Maya. Espérons que les entreprises profitent de cette période économiquement difficile pour rationaliser leurs investissements et de mettre les ressources humaines au cœur de leur stratégie. Merci pour le commentaire Maya. Espérons que les entreprises profitent de cette période économiquement difficile pour rationaliser leurs investissements et de mettre les ressources humaines au cœur de leur stratégie.

]]> http://lagenerationy.com/2009/04/18/etude-de-cas-express-les-stagiaires-et-la-crise/comment-page-1/#comment-159 Gr3nade Tue, 21 Apr 2009 09:04:08 +0000 http://lagenerationy.com/?p=526#comment-159 Un ami et collègue me faisait remarquer que dans son entreprise on n'hésite pas à raccourcir le budget papier (ce qui n'est pas plus mal, parfois, quand on voit ce que certains impriment, on se demande si ça valait le coup de faire mourir un arbre pour ça...) à réduire les salaires au plus bas y compris celui du stagiaire qu'on veut aussi voir travailler à l'usine et au moulin à la fois, et puis de l'autre coté on investit dans une nouvelle imprimante dont on a pas besoin, dans de nouveaux ordinateurs portables à fort coûts de maintenance, alors qu'on pourrait choisir des "postes fixe"... Bref la gouvernance "au petit bonheur la chance" est un grand facteur de nuisance pour les Ressources humaines qui déjà postulent ailleurs et laissent leur regard balayer le champ des possible... avec le goût amer de "ça aurait pu être une bonne boite", mais finalement, sécurité de l'emploi, on surf finalement pas tellement sur une vague d'embauches... On peut démonter l'entreprise et parler de son manque d'humanité, mais elle trouvera toujours des gens pour travailler dans les postes qui resteront vacants, ET elle ne déploiera pas de moyens pour recruter plus ou mieux : elle chargera la mule des employés présents, en comptant sur leur courage, (et au pire, elle se rebelle, cabre un peu, mais elle tire quand même en avant, et remplie difficilement, mais réellement ses objectifs, la mule…)... Résultat c'est la cohésion générale qui tient maintenant les entreprises -du genre-, et qui supplante les coûts de communication RH, car on favorise la cooptation et... la patience !! Un ami et collègue me faisait remarquer que dans son entreprise on n’hésite pas à raccourcir le budget papier (ce qui n’est pas plus mal, parfois, quand on voit ce que certains impriment, on se demande si ça valait le coup de faire mourir un arbre pour ça…) à réduire les salaires au plus bas y compris celui du stagiaire qu’on veut aussi voir travailler à l’usine et au moulin à la fois, et puis de l’autre coté on investit dans une nouvelle imprimante dont on a pas besoin, dans de nouveaux ordinateurs portables à fort coûts de maintenance, alors qu’on pourrait choisir des “postes fixe”… Bref la gouvernance “au petit bonheur la chance” est un grand facteur de nuisance pour les Ressources humaines qui déjà postulent ailleurs et laissent leur regard balayer le champ des possible… avec le goût amer de “ça aurait pu être une bonne boite”, mais finalement, sécurité de l’emploi, on surf finalement pas tellement sur une vague d’embauches…
On peut démonter l’entreprise et parler de son manque d’humanité, mais elle trouvera toujours des gens pour travailler dans les postes qui resteront vacants, ET elle ne déploiera pas de moyens pour recruter plus ou mieux : elle chargera la mule des employés présents, en comptant sur leur courage, (et au pire, elle se rebelle, cabre un peu, mais elle tire quand même en avant, et remplie difficilement, mais réellement ses objectifs, la mule…)… Résultat c’est la cohésion générale qui tient maintenant les entreprises -du genre-, et qui supplante les coûts de communication RH, car on favorise la cooptation et… la patience !!

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