- “Ils produisent et adorent ça”
L’obsession d’être à la hauteur et du travail bien fait est dans nos objectifs, raison pour laquelle nous sommes justement si exigeants avec les autres, car nous le sommes avant toute chose avec nous-mêmes.
C’est d’ailleurs le débat le plus problématique : le fait qu’on produise beaucoup, que l’on fasse du bon travail, fait peur à tout ceux qui bien assis dans leur fauteuil de cuir, pensaient ne pas être déranger, et n’avoir plus rien à prouver.

- “il est difficile de leur imposer des modèles que nous ne sommes pas en mesure de justifier”
Forcement le premier point découle du second ; justement parce que ç’en est finit des employés soumis et des chefs qui n’en font qu’à leur tête : notre génération a soif de visibilité, qu’il s’agisse de résultats de l’entreprise, ou de raisons réelle de prise de décision. Dans les réseaux sociaux, la prise de décision est collégiale, pour le GenY, il en va pour cela de toute forme de décision : il a son mot à dire, et entend bien se faire écouter.

- “Elle veut que l’entreprise lui apporte des solutions individuelles, notamment en matière d’évolution professionnelle”
Forcement, la notion d’ancienneté ne sied pas non plus aux genY, non seulement au niveau de la progression hiérarchique, mais aussi de la progression salariale, le genY n’aime pas rentrer dans les cases, qu’il soit diplômé ou pas, s’il rapporte le même résultat, la même force de production, il entend le même niveau de salaire.